Le salaire minimum passe à 17,95 $ l'heure en Ontario

Depuis le 1er octobre 2026, le salaire minimum général de l'Ontario est de 17,95 $ l'heure. Un plancher que l'employeur ne peut pas descendre, même si vous êtes d'accord et même si votre contrat dit le contraire.

LES TAUX EN VIGUEUR

La Loi de 2000 sur les normes d'emploi fixe le salaire minimum que doit respecter la plupart des employeurs en Ontario. Les taux sont révisés chaque 1er octobre selon le coût de la vie. Voici ceux qui s'appliquent depuis le 1er octobre 2026 :

Salaire minimum général (la plupart des emplois) 17,95 $ / h

Élèves et étudiants de moins de 18 ans 16,90 $ / h

Travailleurs à domicile (fabrication ou préparation d'un produit chez soi) 19,70 $ / h

Ces montants sont des planchers. Le salaire minimum s'applique à tout le monde : temps plein, temps partiel, emploi occasionnel ou temporaire, et quelle que soit la taille de l'entreprise. À noter : le taux des travailleurs à domicile ne vise pas le télétravail. Un salarié qui fait son travail de bureau depuis la maison reçoit le salaire minimum général de 17,95 $.

TROIS PRÉCISIONS UTILES

Les pourboires ne comptent pas. Si vous travaillez dans un restaurant, un salon ou tout lieu où l'on laisse des pourboires, ceux-ci ne font pas partie de votre salaire. Votre employeur doit vous verser au moins le salaire minimum en plus des pourboires.

Étudiant de 18 ans ou plus, ou qui travaille beaucoup. Le taux étudiant réduit ne vise que les élèves de moins de 18 ans. Un étudiant de 18 ans ou plus, y compris un étudiant étranger, a droit au salaire minimum général. Et un élève qui travaille plus de 28 heures dans une semaine a droit, pour cette semaine, au taux général de 17,95 $.

Certains emplois relèvent du fédéral. Si vous travaillez dans une banque, une entreprise de télécommunications ou de transport entre provinces, c'est le salaire minimum fédéral qui s'applique, soit 18,15 $ l'heure. Étant plus élevé que le taux ontarien, c'est lui qui prime pour ces personnes.

SI VOUS ÊTES PAYÉ EN DESSOUS DU MINIMUM

Un salaire inférieur au minimum légal n'est jamais permis, même si vous avez signé un contrat pour un montant plus bas : un tel accord est sans effet. La loi n'accorde aucun délai de grâce : dès le 1er octobre, les heures travaillées doivent être payées au nouveau taux.

Si votre employeur vous paie trop peu, vous pouvez déposer une réclamation gratuite et confidentielle auprès du ministère du Travail, qui peut lui ordonner de verser les sommes dues. Vous avez jusqu'à deux ans pour réclamer, et vous pouvez le faire même après avoir quitté l'emploi. Surtout, la loi interdit à l'employeur de vous punir, de vous rétrograder ou de vous congédier parce que vous faites valoir ce droit.

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Le présent document contient de l'information juridique générale, à jour au 30 octobre 2026 ; il ne constitue pas un avis juridique. Les taux et les règles peuvent évoluer, et certaines situations obéissent à des règles particulières. Pour votre situation, consultez-nous.