L’assistant(e) assure le soutien administratif aux ressources humaines, occupe une fonction essentielle dans le département RH, assurant la coordination des processus administratifs et opérationnels. Ce rôle implique la gestion des données des employés, la coordination des processus de recrutement, le soutien aux initiatives RH et la communication interne. Ce poste est idéal pour les individus organisés et dotés de solides compétences en communication.

L’assistant(e) assure le soutien administratif aux ressources humaines, occupe une fonction essentielle dans le département RH, assurant la coordination des processus administratifs et opérationnels. Ce rôle implique la gestion des données des employés, la coordination des processus de recrutement, le soutien aux initiatives RH et la communication interne. Ce poste est idéal pour les individus organisés et dotés de solides compétences en communication.

Sous la supervision de la Directrice RH et Opérations, le·la Chef·fe de projets — Opérations agit comme levier central de coordination, de suivi et de pilotage des initiatives relevant de la Direction. Il·elle est le point de convergence entre les équipes, assurant une vision intégrée, la cohérence des actions et la circulation efficace de l'information.

Il·elle reçoit les orientations de la DRHO et veille à leur traduction opérationnelle, leur déploiement structuré et leur réalisation dans les délais et objectifs fixés. Son périmètre couvre les projets RH, immobilisations, achats, TI et projets corporatifs.

Le ou la Comptable assure en pleine autonomie la réalisation des clôtures mensuelles et annuelles, la coordination des commis comptables, la gestion opérationnelle des ententes de financement actives et la production des rapports financiers destinés aux bailleurs de fonds. Il ou elle relève directement du·de la Contrôleur·se des finances et constitue le pivot opérationnel de la Direction des finances.

Sous la responsabilité de la gestionnaire des services d’emploi, le ou la conseiller(ère) en emploi et orientation de carrière accompagne les participants dans leur cheminement professionnel, de la clarification des objectifs de carrière à la recherche active d’emploi.

Le rôle combine évaluation, accompagnement individuel, animation d’ateliers et soutien à l’intégration professionnelle, conformément aux exigences du bailleur de fonds.

Sous la responsabilité de la gestionnaire des services d'emploi, le·la conseiller·ère junior en emploi et rétention participe à l'accompagnement des participants, de l'évaluation initiale et de la planification de carrière jusqu'au maintien durable en emploi.

Le poste combine le conseil individuel, la participation à l'animation d'ateliers, le soutien au développement d'emploi et le suivi à la rétention post-placement, conformément aux exigences du bailleur de fonds.

Relevant de la supervision de la Gestionnaire des services de l’enfance et famille, le (la)Consultant(e) ressource auprès des garderies, assure, avec son équipe de travail, la mise en œuvre des activités du programme «Chaque enfant a sa Place visant l’inclusion des enfants ayant des besoins spéciaux dans les services de garde éducatif. Les consultantes ressources fournissent du soutien au personnel du milieu de garde et les familles afin de concevoir des plans de soutien favorisant la pleine participation des enfants ayant des besoins spéciaux dans le respect de l’unicité de l’enfant et la famille. 

Les personnes-ressources aident les programmes de garde d'enfants à soutenir les enfants ayant des besoins spéciaux au moyen d'observations, de stratégies d’adaptation et de coordination de services avec d'autres ressources communautaires afin de créer des environnements inclusifs. 

Relevant directement de la Direction des finances, le·la Contrôleur·se des finances assure la rigueur globale du cadre financier de l'organisme, l'intégrité du cadre de contrôle interne, la conformité aux ententes de financement et la production d'analyses financières à l'appui des décisions de la Direction. Il·elle approuve les clôtures et états financiers préparés par le·la Comptable et veille à la fiabilité et à la conformité du cadre financier de l'organisation.

Le.la Développeur.e d'affaires est au cœur de la mission du service : connecter nos clients nouvellement arrivés à des emplois. En véritable pont entre le monde des affaires et nos chercheurs d'emploi, il.elle cultive des relations durables avec les employeurs locaux, identifie des opportunités concrètes et accompagne chaque client tout au long de son parcours de la préparation à l'entrevue jusqu'à la réussite en emploi.

Ce rôle combine le développement de partenariats employeurs, le coaching individualisé des clients et la représentation active du service dans les milieux d'affaires de la région.

Sous la responsabilité du Chef d'équipe PIDEF Peel Halton, le·la travailleur·euse en établissement dans les écoles d'immersion a pour tâches de dresser un état des lieux sur les besoins des élèves francophones nouvellement arrivés dans ces écoles et de proposer des services appropriés afin de favoriser une intégration harmonieuse dans le système
scolaire.