Conseiller (ère) en emploi (pré-arrivée)
Le ou la Conseillère en emploi pré-arrivée soutient les nouveaux arrivants francophones dans leur intégration professionnelle au Canada. Il/elle offre des services d’orientation et d’accompagnement personnalisés aux candidats en amont de leur arrivée, les aidant ainsi à maximiser leurs opportunités d’emploi et à mieux comprendre le marché du travail canadien.
Conseiller (ère) en emploi (pré-arrivée)
Durée du contrat : Temporaire ( 31 mars 2026)
Lieu de travail : Hybride. (Mississauga/Toronto)
Grille de salaire : 60.000$ (au prorata)
Description du poste
Le ou la Conseillère en emploi pré-arrivée soutient les nouveaux arrivants francophones dans leur intégration professionnelle au Canada.
Il/elle offre des services d’orientation et d’accompagnement personnalisés aux candidats en amont de leur arrivée, les aidant ainsi à maximiser leurs opportunités d’emploi et à mieux comprendre le marché du travail canadien.
Responsabilités principales
• Séances individuelles : Offrir des séances d’accompagnement individualisé pour préparer les candidats à leur recherche d’emploi au Canada. Cela inclut l’élaboration de CV, la préparation aux entretiens, et le développement de stratégies de réseautage.
• Organisation de webinaires : Concevoir, planifier et animer des webinaires informatifs sur divers thèmes liés à l’intégration professionnelle (ex. : fonctionnement du marché du travail, compétences recherchées, réseaux professionnels).
• Ressources et documentation : Créer et mettre à jour des ressources pour les clients afin de les préparer à leur recherche d’emploi et à la reconnaissance de leurs qualifications professionnelles.
• Suivi et évaluation : Assurer un suivi des progrès de chaque client et évaluer l’impact des séances et webinaires pour ajuster les stratégies d’accompagnement.
Exigences du poste
• Diplôme postsecondaire ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• Expérience en accompagnement à la recherche d’emploi ou en counseling professionnel.
• Maîtrise du français et bonne capacité à travailler en anglais.
• Très bonne connaissance du marché du travail canadien et des processus d’embauche.
• Sens de l’écoute, empathie et capacité à adapter l’accompagnement selon les profils.
• Excellentes compétences en animation de webinaires et en communication orale/écrite.
• Capacité à créer des ressources (guides, fiches, outils) pour soutenir les candidats.
• Solides compétences organisationnelles et rigueur dans le suivi des clients.
• Aisance avec les outils numériques : plateformes virtuelles, suites bureautiques.
Merci de faire parvenir votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae le tout en français, à : emplois@centrefranco.org . Le poste sera affiché jusqu’au 9 décembre 2025.
Le Centre francophone du Grand Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité. La personne sélectionnée doit être disponible pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaine.
Le Centre Francophone du Grand Toronto s’engage à offrir un processus de sélection inclusif, accessible et équitable. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer pleinement à l’entrevue — conformément aux lois applicables y compris la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, au Code des droits de la personne de l’Ontario, et à la Loi canadienne sur l’accessibilité — veuillez nous en informer.
Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place les ajustements nécessaires, dans le respect de la confidentialité.