Appel de propositions
- CFGT
- 9 juil.
- 2 min de lecture
Évaluation stratégique de la structure salariale, de l’organisation, des pratiques d’évaluation de la performance et de la planification de la succession
Le Centre francophone du Grand Toronto (CFGT) lance un appel de propositions afin de retenir les services d’une firme spécialisée pour un mandat de consultation stratégique en ressources humaines. Dans un contexte de croissance organisationnelle soutenue, de transformation des services et d’évolution des exigences des bailleurs de fonds, le CFGT souhaite entreprendre une démarche structurante visant à renforcer l’équité, la cohérence et la performance de son organisation.
Le mandat s’articule autour de trois piliers complémentaires et indissociables. Le premier porte sur la structure salariale et organisationnelle : évaluation de la structure actuelle (grilles salariales, intitulés et descriptions de postes, organigramme), analyse de l’équité interne et externe, développement d’un système de classification des postes et recommandation d’une nouvelle structure salariale alignée sur les meilleures pratiques du secteur.
Le deuxième pilier concerne l’évaluation de la performance organisationnelle. La firme retenue devra diagnostiquer les pratiques actuelles, concevoir un nouveau cadre d’évaluation aligné sur le Plan stratégique 2025-2030 — incluant un processus d’évaluation 360° pour les responsables — et déployer le module d’évaluation de la performance dans ADP Workforce Now, la plateforme vers laquelle le CFGT a récemment migré dans le cadre de sa transformation numérique.
Le troisième pilier vise la planification de la succession pour les postes clés : identification des postes critiques, cartographie des filières de succession et conception d’outils pratiques de gestion de la relève (tableau de succession, formulaire officiel et guide d’utilisation) à l’usage des gestionnaires et directions.
Le mandat se déroulera en quatre phases : diagnostic intégré, recommandations stratégiques, outils et configuration, puis formation et présentation aux instances de gouvernance. La langue de travail du CFGT étant le français, l’ensemble des documents, outils, formations et services devront être offerts en français, incluant la configuration du module ADP Workforce Now.
Les firmes intéressées doivent soumettre leur proposition par courriel à anissab@centrefranco.org au plus tard le 30 juillet 2026. Les propositions doivent être présentées en français et inclure l’ensemble des annexes obligatoires. Tous les détails du mandat, les critères d’admissibilité et d’évaluation ainsi que les formulaires requis se trouvent dans le document complet, téléchargeable ci-dessous.