Avocat(e) bilingue

Titre du poste : Avocat(e) bilingue — Programme d'appui aux personnes victimes de violences sexuelles

Service : Services d'aide juridique (SAJ) du Centre francophone du Grand Toronto

Lieu de travail : 555, rue Richmond Ouest — déplacements requis vers les autres points de service du CFGT selon un horaire de rotation

Type de poste : Contractuel (4 ans et 6 mois), temps plein - fin de contrat : le 31 mars 2031

Horaire : 35 heures par semaine

Salaire : 90 000 $ - 115 000 $ annuellement

Avantages sociaux : Avantages sociaux inclus

Supervision : Directrlce des services d'aide juridique

Date limlte d'affichage : 28 septembre 2026

DESCRIPTION DU POSTE

Les Services d'aide juridique (SAJ) du Centre francophone du Grand Toronto (CFGT) sont à la recherche d'un(e) avocat(e) bilingue (français et anglais) pour piloter le programme d'appui aux personnes victimes de violences sexuelles. 

Sous la supervision de la Directrice des services d'aide juridique, et à titre d'avocat·e spécialisé·e dans les cas de violences à caractère sexuel, vous vous joindrez à une équipe dynamique dont le mandat est d'offrir des services avec une approche holistique. Votre rôle s'articule autour de deux axes : la gestion de différents aspects du projet, et l'accompagnement direct des personnes qui font appel aux services, que ce soit lors du dépôt d'une plainte, d'une médiation ou d'une audience devant le tribunal. Les services incluent la représentation juridique; vous serez donc appelé·e à plaider. Votre soutien permettra aux survivant·e·s de prendre des décisions éclairées quant à leur situation, renforçant leur confiance et leur capacité à faire entendre leur voix, notamment au sein des systèmes de justice pénale et familiale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Services juridiques directs

› Fournir des conseils et une représentation juridique aux personnes admissibles au programme

› Plaider devant les instances judiciaires et administratives, et accompagner les personnes lors du dépôt d'une plainte, d'une médiation ou d'une audience

› Favoriser l'autonomie des personnes desservies en leur expliquant le cadre juridique applicable et les options qui s'offrent à elles

› Gérer les dossiers de manière autonome

Gestion et évaluation du projet

› Participer à la gestion du projet, incluant les aspects administratifs et l'organisation de tables rondes et de forums

› Contribuer à l'évaluation du projet, à son amélioration continue et au développement des meilleures pratiques

Formation et éducation juridique

› Animer des ateliers d'éducation juridique communautaire destinés à la clientèle et aux intervenant·e·s de première ligne

› Concevoir et offrir des formations aux professionnels de la justice pénale et familiale (policiers, procureurs, juges) sur la dynamique des violences entre partenaires intimes

Collaboration et liaison externe

› Collaborer étroitement avec les intervenants et partenaires, tant à l'interne qu'à l'externe

› Faire la promotion du projet auprès des organismes communautaires

› Représenter les SAJ au sein de tables de concertation dans le domaine de la violence faite aux femmes

› Accomplir toute autre tâche connexe

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES PRINCIPALES

Formation & adhésion professionnelle

› Membre en règle du Barreau de l'Ontario

› Expérience démontrée en plaidoirie devant des instances judiciaires et administratives

› Expérience pertinente en matière de violences à caractère sexuel, de harcèlement au travail ou de violence conjugale

Compétences techniques

› Excellentes aptitudes de communication en français et en anglais, à l'écrit comme à l'oral

› Compétences avancées en informatique et en recherche juridique (CanLII, Westlaw, Quicklaw)

Compétences clés

› Bon jugement et solide capacité à résoudre des problèmes

› Sens de l'écoute et empathie marqués

› Intérêt marqué pour l'accès à la justice

› Autonomie, flexibilité, ouverture d'esprit et sens de l'initiative prononcés; capacité à travailler avec un minimum de supervision

› Esprit d'équipe et capacité à atteindre des objectifs

› Connaissance et sensibilité à l'égard des populations surreprésentées parmi les personnes vivant des violences à caractère sexuel, un atout

COMMENT POSTULER

Envoyez votre candidature par courriel :

emplois@centrefranco.org

Lettre de demande + curriculum vitae indiquant le titre du poste

Date limite de candidature :

28 septembre 2026

Seules les personnes retenues seront contactées

Équité, accessibilité et diversité

Le Centre francophone du Grand Toronto souscrit à des politiques sur l'accès, l'équité et la diversité et s'engage à offrir un processus de sélection inclusif, accessible et équitable. Les candidatures provenant d'individus représentant la diversité multiculturelle de la communauté franco-torontoise sont encouragées. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour participer pleinement à l'entrevue — conformément aux lois applicables y compris la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, au Code des droits de la personne de l'Ontario, et à la Loi canadienne sur l'accessibilité — veuillez nous en informer. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place les ajustements nécessaires, dans le respect de la confidentialité. La personne sélectionnée doit être dis ponible pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaine.