Développeur.e d’affaires
Le.la Développeur.e d'affaires est au cœur de la mission du service : connecter nos clients nouvellement arrivés à des emplois. En véritable pont entre le monde des affaires et nos chercheurs d'emploi, il.elle cultive des relations durables avec les employeurs locaux, identifie des opportunités concrètes et accompagne chaque client tout au long de son parcours de la préparation à l'entrevue jusqu'à la réussite en emploi.
Ce rôle combine le développement de partenariats employeurs, le coaching individualisé des clients et la représentation active du service dans les milieux d'affaires de la région.
Développeur.e d’affaires
Lieu de travail : 3660 Hurontario Street, suite 601
Type de poste : Temporaire à temps plein, jusqu'au 31 mars 2028
Horaire : 35 heures/semaine, avec certains soirs et fins de semaine selon les besoins
Salaire : 55 000 $ – 65 000 $ annuellement
Avantages sociaux : Assurance collective et REER
DESCRIPTION DU POSTE
Le.la Développeur.e d'affaires est au cœur de la mission du service : connecter nos clients nouvellement arrivés à
des emplois. En véritable pont entre le monde des affaires et nos chercheurs d'emploi, il.elle cultive des relations
durables avec les employeurs locaux, identifie des opportunités concrètes et accompagne chaque client tout au long de son parcours de la préparation à l'entrevue jusqu'à la réussite en emploi.
Ce rôle combine le développement de partenariats employeurs, le coaching individualisé des clients et la représentation active du service dans les milieux d'affaires de la région
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Accompagnement direct des clients
› Préparer les clients aux entrevues : simulations, rétroaction personnalisée, conseils adaptés au secteur
visé et à la culture de l'employeur ciblé
› Analyser le profil, les compétences et les objectifs de carrière de chaque client afin de les jumeler aux
opportunités les mieux adaptées.
› Identifier les obstacles spécifiques et mettre en place des stratégies de soutien ciblées
› Assurer un suivi post-placement et offrir du mentorat en
cours d'emploi
Développement des employeurs partenaires
› Prospecter, développer et entretenir un réseau d'employeurs, tous secteurs confondus
› Agir comme conseiller.ère de confiance auprès des employeurs
› Négocier et conclure des ententes de placement
› Maintenir une banque d'employeurs active et à jour
Jumelage et placement
› Réaliser des jumelages stratégiques travailleur-emploi
› Collaborer avec les conseillers en emploi pour une transition fluide des dossiers
Veille, réseautage et visibilité
› Se tenir informé.e des tendances du marché du travail du Grand Toronto
› Participer aux événements d'affaires, salons de l'emploi et comités sectoriels
› Animer des ateliers thématiques et organiser des sessions d'information
› Contribuer à la stratégie de communication et de marketing du service
Collaboration & reddition de comptes
› Travailler en synergie avec l'ensemble de l'équipe SNA et Emploi
› Documenter les activités dans le système de suivi des clients
› Participer aux réunions d'équipe et aux formations continues
› Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des outils du servic
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
Formation & expérience
› Diplôme postsecondaire en ressources humaines, travail social, administration, communication ou domaine
connexe
› Minimum 2 ans d'expérience en développement des affaires, recrutement, services d'emploi ou
accompagnement de clientèleCompétences clés
› Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
› Sens aigu du service à la clientèle et orientation vers les résultats
› Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur
› Maîtrise du français et de l'anglais
Outils & technologies
› Connaissance des outils numériques et des plateformes d'emploi (LinkedIn, Indeed, etc.)
› Aisance avec les systèmes de gestion de dossiers clients
Atouts
› Expérience auprès de clientèles diversifiées : nouveaux arrivants, personnes en situation de handicap, jeunes,
travailleurs expérimentés
› Connaissance du tissu économique et des employeurs
du Grand Toronto
Conditions particulières
› Disponibilité requise pour travailler certains soirs et certains jours de fin de semaine
COMMENT POSTULER
Envoyez votre candidature par courriel :
Lettre de motivation + CV en français requis
Date limite de candidature :
21 juillet 2026
Seules les personnes retenues seront contactées
Équité, accessibilité et diversité
Le Centre francophone du Grand Toronto souscrit à des politiques sur l'accès, l'équité et la diversité et s'engage à offrir un processus de sélection inclusif, accessible et équitable. Les candidatures provenant d'individus représentant la diversité multiculturelle de la communauté franco-torontoise sont encouragées. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour participer pleinement à l'entrevue — conformément aux lois applicables y compris la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, au Code des droits de la personne de l'Ontario, et à la Loi canadienne sur l'accessibilité — veuillez nous en informer. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place les ajustements nécessaires, dans le respect de la confidentialité. La personne sélectionnée doit être disponible pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaine.