Coordonnateur·trice – Intégration des services et projets stratégiques
Sous l’autorité directe de la Vice-présidence du Développement stratégique et Intégration des services, la personne titulaire du poste agit comme pivot transversal de coordination stratégique et organisationnelle. Elle assure la coordination des projets transverses, le suivi structuré du plan opérationnel, le soutien aux mécanismes de qualité et d’agrément ainsi qu’un appui stratégique direct à la Vice-présidence.
Coordonnateur·trice – Intégration des services, amélioration de la qualité et projets stratégiques
Durée du contrat : 1 poste Permanent
Temps de travail : 35 heures/semaine
Lieu de travail : 555 Richmond street west, 5 Fairview Mall Drive et autres sites satellites du CFGT
Grille de salaire : 55,000$ - 62,500$
À propos du CFGT :
Le Centre francophone du Grand Toronto (CFGT) fournit une vaste gamme de services et de programmes aux francophones du Grand Toronto couvrant les soins de santé, la santé mentale, l’aide à l’établissement à l’intégration des nouveaux arrivants et des nouvelles arrivantes, le soutien à l’emploi, le développement de la petite enfance et de la jeunesse, l’aide au logement, l’aide juridique, la lutte contre la traite des personnes ainsi que le bénévolat. Par son leadership, le CFGT contribue à une francophonie pluraliste et inclusive en favorisant l'accès aux services en français dans 11 points de service de la région du Grand Toronto.
Description générale du poste :
Sous l’autorité directe de la Vice-présidence du Développement stratégique et Intégration des services, la personne titulaire du poste agit comme pivot transversal de coordination stratégique et organisationnelle. Elle assure la coordination des projets transverses, le suivi structuré du plan opérationnel, le soutien aux mécanismes de qualité et d’agrément ainsi qu’un appui stratégique direct à la Vice-présidence.
Responsabilités principales
A. Coordination des projets transverses
Planifier et coordonner les projets impliquant plusieurs directions.
Mettre en place et maintenir des outils de gestion de projet.
Assurer le suivi des livrables, échéanciers et responsabilités.
Identifier les risques et proposer des ajustements.
Produire des synthèses stratégiques pour le Comité de direction.
B. Suivi du plan opérationnel et des priorités stratégiques
Assurer le suivi rigoureux du plan opérationnel annuel.
Développer et maintenir un tableau de bord stratégique.
Compiler les indicateurs organisationnels.
Structurer la reddition de comptes interne et externe.
Soutenir les exercices de planification stratégique.
C. Soutien à l’amélioration continue et aux démarches d’agrément
Appuyer la préparation organisationnelle aux processus d’agrément.
Soutenir la centralisation de la documentation et assurer le suivi des exigences.
Contribuer à l’amélioration des processus transversaux.
D. Soutien administratif au portefeuille partenarial (rôle d’appui)
Tenir à jour un registre centralisé des ententes institutionnelles stratégiques.
Assurer le suivi des échéanciers et obligations formelles.
Soutenir la préparation de documents requis pour les instances décisionnelles.
E. Appui stratégique direct à la Vice-présidence
Préparer notes, analyses et documents décisionnels.
Structurer les dossiers complexes à portée transversale.
Soutenir la coordination interdirections.
Appuyer la Vice-présidence dans la gestion des priorités institutionnelles.
Profil recherché
Formation : Diplôme universitaire en administration, gestion, politiques publiques, droit ou domaine connexe.
Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en coordination de projets ou en gestion transversale. Expérience en milieu communautaire ou institutionnel (atout). Excellente maitrise du français et de l’anglais. Bonne connaissance des approches de planification, suivi, évaluation et reddition de comptes.
Compétences clés : Excellente capacité de coordination et d’organisation, compétence en amélioration de la qualité, vision stratégique, rigueur, capacité à travailler sans autorité hiérarchique, diplomatie, autonomie, capacité à travailler de façon transversale avec plusieurs équipes, sites ou secteurs d’activité, excellentes aptitudes en communication, en animation de rencontres et en rédaction de documents, bilans, procédures ou rapports.
Merci de faire parvenir votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae le tout en français, à emplois@centrefranco.org
Le poste sera affiché jusqu’au 5 mai 2026.
Seules les personnes retenues pour le poste seront recontactées
Le Centre francophone du Grand Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité. La personne sélectionnée doit être disponible pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaine.
Le Centre Francophone du Grand Toronto s’engage à offrir un processus de sélection inclusif, accessible et équitable. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer pleinement à l’entrevue — conformément aux lois applicables y compris la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, au Code des droits de la personne de l’Ontario, et à la Loi canadienne sur l’accessibilité — veuillez nous en informer. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place les ajustements nécessaires, dans le respect de la confidentialité.