Conseiller.ère en emploi et en orientation de carrière
Sous la responsabilité du Gestionnaire des services d’emploi, le ou la conseiller(ère) en emploi et orientation de carrière accompagne les participants dans leur cheminement professionnel, de la clarification des objectifs de carrière à la recherche active d’emploi. Le rôle combine évaluation, accompagnement individuel, animation d’ateliers et soutien à l’intégration professionnelle, conformément aux exigences du bailleur de fonds.
Conseiller.ère en emploi et en orientation de carrière
Contrat d’une année - Temps plein 35h/semaine
Description générale du poste :
Sous la responsabilité du Gestionnaire des services d’emploi, le ou la conseiller(ère) en emploi et orientation de carrière accompagne les participants dans leur cheminement professionnel, de la clarification des objectifs de carrière à la recherche active d’emploi. Le rôle combine évaluation, accompagnement individuel, animation d’ateliers et soutien à l’intégration professionnelle, conformément aux exigences du bailleur de fonds.
Le ou la titulaire du poste agit comme personne-ressource auprès des chercheurs d’emploi et les oriente vers les services et programmes adaptés à leurs besoins. Il ou elle entretient également des liens réguliers avec les employeurs afin de mieux comprendre leurs besoins en recrutement et favoriser l’arrimage entre les profils des candidats et les opportunités disponibles.
Responsabilités:
Évaluation et accompagnement
Accueillir les clients et évaluer leurs compétences, intérêts et besoins professionnels.
Élaborer des plans d’action individualisés (PAE) selon les normes du bailleur de fonds.
Offrir un accompagnement personnalisé dans la recherche d’emploi, la réorientation ou la formation.
Documenter rigoureusement les suivis dans les systèmes du bailleur de fonds
Animation et information
Animer des ateliers de préparation à l’emploi : rédaction de CV, techniques d’entrevue, communication professionnelle, etc.
Fournir de l’information sur le marché du travail local, les programmes de formation et les ressources disponibles.
Participer à des événements communautaires, foires d’emploi et séances d’information.
Orientation et référencement
Orienter les clients vers les services internes ou externes appropriés (formation, soutien social, programmes spécialisés).
Collaborer avec les membres de l’équipe pour assurer une approche intégrée et cohérente.
Collaboration avec les employeurs
Participer au développement de relations avec les employeurs de divers secteurs.
Promouvoir les services du programme auprès des employeurs et les sensibiliser aux avantages de l’embauche inclusive.
Faciliter les mises en relation entre les employeurs et les candidats qualifiés.
Participer à l’organisation d’activités de réseautage et de recrutement.
Qualifications
Diplôme en développement de carrière, orientation, travail social ou domaine connexe.
Minimum 2 ans d’expérience en accompagnement à l’emploi ou en centre d’emploi.
Bonne connaissance du marché du travail ontarien et des enjeux liés à l’employabilité.
Maîtrise des outils de gestion de cas et les outils du bailleur
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais.
Sens de l’écoute, autonomie, rigueur et professionnalisme.
Conditions et avantages
Environnement dynamique, multiculturel et orienté impact.
Accès à de la formation continue en employabilité et développement professionnel.
Salaire compétitif, régime de santé collectif et opportunités de développement.
Possibilité de télétravail partiel selon les politiques de l’organisation.
Rémunération annuelle : 55 000 $ - 65 000 $
Merci de faire parvenir votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae le tout en français, à : emplois@centrefranco.org . Le poste sera affiché jusqu’au 21 novembre 2025.
Le Centre francophone du Grand Toronto souscrit à des politiques sur l’accès, l’équité et la diversité. La personne sélectionnée doit être disponible pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaine.
Le Centre Francophone du Grand Toronto s’engage à offrir un processus de sélection inclusif, accessible et équitable. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer pleinement à l’entrevue — conformément aux lois applicables y compris la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, au Code des droits de la personne de l’Ontario, et à la Loi canadienne sur l’accessibilité — veuillez nous en informer.
Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place les ajustements nécessaires, dans le respect de la confidentialité.