Conseiller en emploi et rétention junior
Sous la responsabilité de la gestionnaire des services d'emploi, le·la conseiller·ère junior en emploi et rétention participe à l'accompagnement des participants, de l'évaluation initiale et de la planification de carrière jusqu'au maintien durable en emploi.
Le poste combine le conseil individuel, la participation à l'animation d'ateliers, le soutien au développement d'emploi et le suivi à la rétention post-placement, conformément aux exigences du bailleur de fonds.
Titre du poste : Conseiller.ère en emploi et rétention junior
Lieu de travail : 555 Richmond Street W, Toronto
Type de poste : Temporaire à temps plein, jusqu'au 30 septembre 2027
Horaire : 35 heures par semaine
Salaire : 50 000 $ – 58 000 $ annuellement
Avantages sociaux : Assurance collective et REER
Date limite d'affichage : 31 juillet 2026
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité de la gestionnaire des services d'emploi, le·la conseiller·ère junior en emploi et rétention participe à l'accompagnement des participants, de l'évaluation initiale et de la planification de carrière jusqu'au maintien durable en emploi.
Le poste combine le conseil individuel, la participation à l'animation d'ateliers, le soutien au développement d'emploi et le suivi à la rétention post-placement, conformément aux exigences du bailleur de fonds.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Évaluation et accompagnement
› Accueillir les participants et évaluer leurs compétences, intérêts, expériences et besoins professionnels
› Élaborer des plans d'action individualisés (PAE) selon les normes du bailleur de fonds
› Offrir un accompagnement personnalisé en recherche d'emploi, en réorientation professionnelle ou en accès
à la formation
› Assurer un suivi régulier et documenter rigoureusement les interventions dans les systèmes du bailleur de
fonds
Soutien à la rétention en emploi
› Effectuer des suivis post-placement (30, 60, 90 jours et plus)
› Identifier rapidement les obstacles au maintien en emploi et proposer des solutions adaptées, en collaboration avec les autres membres de l'équipe
› Offrir du coaching en milieu de travail : adaptation au poste, gestion du stress, communication et résolution
de conflits, en coordination avec la personne superviseure
Animation et information
› Participer à la mise en place d'ateliers de préparation à l'emploi : rédaction de CV, techniques d'entrevue,
communication professionnelle, intégration au milieu de travail
› Fournir de l'information sur le marché du travail local, les programmes de formation et les ressources disponibles
› Participer à des événements communautaires, foires d'emploi et séances d'information et activités de
recrutement avec les employeurs
› Participer à la planification et à la gestion du calendrier mensuel des ateliers de préparation à l'emploi
› Collaborer avec les employeurs afin de sécuriser l'emploi et favoriser l'évolution professionnelle des
participants
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
Formation & expérience
› Diplôme en développement de carrière, travail social, ressources humaines ou domaine connexe
› Un à deux ans d'expérience pertinente en accompagnement à l'emploi, développement d'emploi
ou soutien à la rétention
Compétences clés
› Bonne connaissance du marché du travail ontarien et des besoins des employeurs
› Maîtrise des outils de gestion de cas (ex. : EOIS-CaMS) est un atout
› Excellentes habiletés relationnelles, sens de l'écoute, professionnalisme et approche axée sur les résultats
› Bilinguisme essentiel (français et anglais, à l'oral et à l'écrit)
COMMENT POSTULER
Envoyez votre candidature par courriel : emplois@centrefranco.org
Lettre de motivation + CV en français requis
Date limite de candidature : 31 juillet 2026
Seules les personnes retenues seront contactées
Équité, accessibilité et diversité
Le Centre francophone du Grand Toronto souscrit à des politiques sur l'accès, l'équité et la diversité et s'engage à offrir un processus de sélection inclusif, accessible et équitable. Les candidatures provenant d'individus représentant la diversité multiculturelle de la communauté franco-torontoise sont encouragées. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour participer pleinement à l'entrevue — conformément aux lois applicables y compris la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, au Code des droits de la personne de l'Ontario, et à la Loi canadienne sur
l'accessibilité — veuillez nous en informer. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place les ajustements nécessaires, dans le respect de la confidentialité.