Conseiller en emploi et gestion de carrière

Titre du poste : Conseiller.ère en emploi et gestion de carrière

Lieu de travail : 555 Richmond street W- Toronto

Type de poste : Temporaire à temps plein, jusqu'au 30 septembre 2027

Horaire : 35 heures/semaine, avec certains soirs et fins de semaine selon les 

besoins

Salaire : 55 000 $ – 65 000 $ annuellement

Avantages sociaux : Assurance collective et REER

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité de la gestionnaire des services d’emploi, le ou la conseiller(ère) en emploi et orientation de carrière accompagne les participants dans leur cheminement professionnel, de la clarification des objectifs de carrière à la recherche active d’emploi. 

Le rôle combine évaluation, accompagnement individuel, animation d’ateliers et soutien à l’intégration professionnelle, conformément aux exigences du bailleur de fonds.

Le ou la titulaire du poste agit comme personne-ressource auprès des chercheurs d’emploi et les oriente vers les services et programmes adaptés à leurs besoins. 

Il ou elle entretient également des liens réguliers avec les employeurs afin de mieux comprendre leurs besoins en 

recrutement et favoriser l’arrimage entre les profils des candidats et les opportunités disponibles.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Évaluation et accompagnement

› Accueillir les clients et évaluer leurs compétences, intérêts et besoins professionnels.

› Élaborer des plans d’action individualisés (PAE) selon les normes du bailleur de fonds.

› Offrir un accompagnement personnalisé dans la recherche d’emploi, la réorientation ou la formation.

› Documenter rigoureusement les suivis dans les systèmes du bailleur de fonds

Animation et information

› Animer des ateliers de préparation à l’emploi : rédaction de CV, techniques d’entrevue, communication professionnelle, etc.

› Fournir de l’information sur le marché du travail local, les programmes de formation et les ressources disponibles.

› Participer à des événements communautaires, foires d’emploi et séances d’information.

Orientation et référencement

› Orienter les clients vers les services internes ou externes appropriés (formation, soutien social, programmes spécialisés).

› Collaborer avec les membres de l’équipe pour assurer une approche intégrée et cohérente.

Collaboration avec les employeurs

› Participer au développement de relations avec les employeurs de divers secteurs.

› Promouvoir les services du programme auprès des employeurs et les sensibiliser aux avantages de l’embauche inclusive.

› Faciliter les mises en relation entre les employeurs et les candidats qualifiés.

› Participer à l’organisation d’activités de réseautage et de recrutement.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

Formation & expérience

› Diplôme en développement de carrière, orientation, travail social ou domaine connexe.

› Minimum 2 ans d’expérience en accompagnement à l’emploi ou en centre d’emploi.

› Bonne connaissance du marché du travail ontarien et des enjeux liés à l’employabilité.

Compétences clés

› Sens de l’écoute, autonomie, rigueur et professionnalisme

› Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et en anglais

Outils & technologies

› Aisance avec les systèmes de gestion de cas et les outils du bailleur

Conditions particulières

› Disponibilité requise pour travailler certains soirs et certains jours de fin de semaine

CONDITIONS ET AVANTAGES

› Environnement dynamique, multiculturel et orienté impact.

› Accès à de la formation continue en employabilité et développement professionnel.

› Salaire compétitif, régime de santé collectif et opportunités de développement.

› Possibilité de télétravail partiel selon les politiques de l’organisation.

› Rémunération annuelle : 55 000 $ - 65 000 $

COMMENT POSTULER

Envoyez votre candidature par courriel : emplois@centrefranco.org

Lettre de motivation + CV en français requis

Date limite de candidature : 31 juillet 2026

Seules les personnes retenues seront contactées

Équité, accessibilité et diversité

Le Centre francophone du Grand Toronto souscrit à des politiques sur l'accès, l'équité et la diversité et s'engage à offrir un processus de sélection inclusif, accessible et équitable. Les candidatures provenant d'individus représentant la diversité multiculturelle de la communauté franco-torontoise sont encouragées. Nous remercions 

toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats(e)s retenu(e)s pour une entrevue. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour participer pleinement à l'entrevue — conformément aux lois applicables y compris la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, au Code des droits de la personne de l'Ontario, et à la Loi canadienne sur l'accessibilité — veuillez nous en informer. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place les ajustements nécessaires, dans le respect de la confidentialité. La personne sélectionnée doit être disponible pour travailler un horaire qui comprend certains soirs et certains jours de fins de semaine.