Chef·fe de projets — Opérations

Titre du poste : Chef·fe de projets — Opérations

Lieu de travail : 555, rue Richmond Ouest, Toronto (Ontario) M5V 3B1 — et sites satellites du CFGT

Type de poste : Temporaire, du 14 septembre 2026 au 10 septembre 2027

Horaire : 37,5 heures par semaine

Salaire : 67 150 $ – 80 770 $ annuellement, selon l'expérience

Avantages sociaux : Assurance collective et REER

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision de la Directrice RH et Opérations, le·la Chef·fe de projets — Opérations agit comme levier central de coordination, de suivi et de pilotage des initiatives relevant de la Direction. Il·elle est le point de convergence entre les équipes, assurant une vision intégrée, la cohérence des actions et la circulation efficace de l'information.

Il·elle reçoit les orientations de la DRHO et veille à leur traduction opérationnelle, leur déploiement structuré et leur réalisation dans les délais et objectifs fixés. Son périmètre couvre les projets RH, immobilisations, achats, TI et projets corporatifs.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Coordination des projets transversaux

› Coordonner l'ensemble des projets relevant de la Direction RH et Opérations (RH, immobilisations, achats, TI, projets corporatifs)

› Élaborer les plans de projet, échéanciers et jalons

› Assurer la priorisation des projets selon les orientations de la DRHO

Suivi du plan opérationnel

› Assurer la coordination et le suivi rigoureux du plan opérationnel de la Direction

› Suivre l'état d'avancement des actions, livrables et indicateurs associés

› Identifier les écarts, retards ou enjeux et proposer des ajustements

Suivi du déploiement et atteinte des objectifs

› Assurer le suivi rigoureux de l'avancement des projets corporatifs

› Identifier les risques et proposer des mesures d'atténuation

› Garantir le respect des échéanciers, livrables et objectifs

Conformité et agrément

› Centraliser le suivi des actions liées à la conformité et à l'agrément, ainsi que la documentation et les preuves de conformité

› Participer à la préparation aux audits et aux processus d'évaluation externe

Reddition de comptes et outils de pilotage

› Produire des rapports d'avancement réguliers pour la direction

› Développer et maintenir le tableau de bord opérationnel de la Direction (Power BI ou Excel)

› Préparer le tableau de bord mensuel destiné au CODIR

Soutien stratégique à la direction

› Traduire les orientations de la DRHO en plans d'action concrets

› Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle

› Identifier des opportunités d'amélioration des processus

Coordination interservices et représentation

› Agir comme point de liaison entre les équipes RH, opérations, finances, TI et immobilisations

› Représenter la Direction au sein de comités internes et de groupes de travail

Encadrement fonctionnel

› Exercer un pouvoir d'approbation selon les seuils définis pour le poste

› Encadrer fonctionnellement les équipes impliquées dans les projets, sans lien hiérarchique direct

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

Formation & expérience

› Formation universitaire en gestion, administration ou domaine pertinent

› Certification en gestion de projets obligatoire (PMP, CAPM ou équivalent)

› Expérience significative en coordination ou pilotage de projets complexes

› Expérience en environnement multisites ou OBNL, un atout majeur

› Bonne compréhension des enjeux RH, opérations, achats, immobilisations et TI

Compétences clés

› Excellentes compétences en gestion de projets et maîtrise des outils de suivi

› Leadership transversal et capacité d'influence sans autorité hiérarchique

› Forte capacité d'analyse, de structuration et de priorisation

› Excellentes habiletés de communication et de synthèse

› Rigueur, autonomie et sens des résultats

› Bilinguisme français/anglais requis

COMMENT POSTULER

Envoyez votre candidature par courriel : emplois@centrefranco.org

Lettre de motivation + CV en français requis

Date limite de candidature : À partir du 19 août 2026

Seules les personnes retenues seront contactées

Équité, accessibilité et diversité

Le Centre francophone du Grand Toronto souscrit à des politiques sur l'accès, l'équité et la diversité et s'engage à offrir un processus de sélection inclusif, accessible et équitable. Les candidatures provenant d'individus représentant la diversité multiculturelle de la communauté franco-torontoise sont encouragées. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour participer pleinement à l'entrevue — conformément aux lois applicables y compris la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, au Code des droits de la personne de l'Ontario, et à la Loi canadienne sur l'accessibilité — veuillez nous en informer. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place les ajustements nécessaires, dans le respect de la confidentialité.