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Analyste de la rémunération

Nature du poste : Permanent - temps plein

Interne/Externe

Numéro de concours : 2022-4022

Date de clôture : 04/04/2022


Le Conseil scolaire Viamonde est un conseil scolaire laïque de langue française qui accueille plus de 13 000 élèves dans ses 56 écoles élémentaires et secondaires reconnues pour leur caractère inclusif et accueillant. Il y a plus de 3000 personnes qui travaillent à Viamonde dont 1129 enseignantes et enseignants. Partenaire dans le développement de la communauté francophone du sud-ouest de l'Ontario, le territoire du Conseil s’étend d’ouest en est de Windsor à Trenton et du nord au sud de Penetanguishene à la région de Niagara en passant par Toronto et London.


Lieu de travail : Conseil scolaire Viamonde 116, Cornelius Parkway Toronto M6L2K5 Date prévue d’entrée en fonction : 11 avril 2022 Durée prévue du poste : Poste régulier Horaire de travail : Temps plein 35 heures/semaine Rémunération : Salaire annuel 80 855,00 à 89 250,00 $

Sommaire des responsabilités : La personne choisie relèvera du gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux et aura les responsabilités suivantes :

• Gestion du processus complet de la paie • Gestion des remises mensuelles aux tiers • Conciliation des salaires et des comptes de grand livre • Production de rapports et des données statistiques • Facturation des salaires • Mise à jour des données reliées aux divers systèmes de la rémunération et des avantages sociaux • Gestion des suivis auprès des régimes de retraite • Gestion de l’exercice de fin d’année fiscale (T4 et T4A) • Administrer les dossiers reliés à la rémunération et aux avantages sociaux du personnel conformément aux diverses législations, conventions collectives et conditions de travail • Participer à la gestion de la structure organisationnelle • Participer à l’amélioration des processus et outils au sein du secteur des ressources humaines • Gestion des mécanismes de contrôle de la qualité et de l’intégrité des données dans les systèmes • Collaborer avec les différents partenaires internes et externes • Participer à l’élaboration du plan opérationnel du secteur des ressources humaines

Exigences et qualifications : • Diplôme d'études universitaires en administration, en ressources humaines, en comptabilité ou en finance ou toute combinaison d’expérience • Un minimum de quatre (4) années d’expérience dans un poste de responsabilité en comptabilité ou en rémunération • Excellentes habiletés avec un système informatisé de ressources humaines/rémunération (préférence SAP) • Excellente habiletés de la suite Microsoft Office (Excel, Word et Outlook) • Connaissance des lois pertinentes à la gestion des ressources humaines/rémunération • Habiletés à bien organiser son travail avec autonomie • Travail collaboratif, participatif et en équipe est essentiel • Preuve de rigueur, de dynamisme et de créativité • Orientation vers le client et vers les résultats • Grande capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et un volume élevé de travail à l’intérieur des échéanciers serrés • Excellentes habiletés de communication en français et en anglais • Désignation comptable en cours ou terminé, un atout • Accréditation de l’Institut nationale de la paie, un atout

Les personnes intéressées sont priées de postuler en ligne par le biais du lien suivant en prenant soin de joindre au formulaire électronique une lettre de présentation ainsi qu’une copie de leur curriculum vitae récent, le tout rédigé en français.


CLIQUEZ ICI POUR POSTULER

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. En vertu des Règlements ontariens 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. En vertu du Règlement de l’Ontario 191/11, des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement. Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont invitées à s’identifier comme étant membre de ces groupes désignés. Le Conseil scolaire Viamonde promeut la diversité et l’inclusion en milieu de travail.

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